تاریخچه شرکت
شرکت آتیساز در سال 1341 ثبت گردید و در سال 1342 با احداث شهرک دریاکنار در استان مازندران مشتمل بر 1433 واحد ویلایی در سواحل زیبای دریای خزر فعالیت اجرایی خود را آغاز نمود. در سال 1348 نیز با مشارکت در ساخت و اجرای ساختمان هتل بزرگ آزادی تهران، ساخت و ساز پروژههای بلندمرتبه را تجربه کرد. از سال 1354 تا 1374 و در راستای فعالیت بلند مرتبه سازی، طی سه مرحله ساخت، تکمیل و تحویل پروژه عظیم و کم نظیر مجتمع برجهای مسکونی آتیساز اوین (23 برج 12 تا 31 طبقه) را به عنوان برگ زرینی از افتخارات در کارنامه خود به ثبت رساند و برای اولین بار در ایران سبک مهندسی نوینی را بنا نهاد. آتی ساز در حال حاضر پروژه های متعدد مسکونی ، تجاری ، فرهنگی ، ورزشی و اداری در سراسر کشور از جمله تهران ، مشهد ، شیراز ، نمک آبرود ، همدان ، مراغه و عسلویه را در دست طراحی و اجرا دارد.
ماموریت
شرکت آتی ساز به عنوان شرکتی پیشرو در طراحی و احداث مجتمعهای ساختمانی تجاری، اداری و مسکونی بلند مرتبه در مقیاس انبوه و با بهرهبرداری پویا از استعدادها و تواناییهای علمی کشور، فعالیت نموده و خود را در تأمین مسکن مورد نیاز اقشار آسیب پذیر کشور نیز سهیم میداند. ما با بهرهگیری از سرمایههای در دسترس (کارکنان، داراییها و مشتریان) و با به کار بستن فنآوریهای نوین و کارآمد ساخت و ساز و نیز با توجه به هویت بناهای ساخته شده در سایه الگوی ایرانی اسلامی پیشرفت، با استفاده از فرصتهای موجود در سطح کشور، میکوشیم ضمن ایجاد ارزش افزوده مناسب برای ذینفعان به ویژه هلدینگ پایا سامان پارس و بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، مشتریانی وفادار برای محصولاتمان کسب نماییم.
چشم انداز
- تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو در بازار ساختمان و حضور اثرگذار در آن ، با توسعه و ارتقا برند
- بهینه سازی درآمد و هزینه با افزایش بهره وری در پروژه ها
- افزایش چابکی و بهره وری در ستاد و پشتیبانی
- ایجاد چارچوب برای رسیدن به قابلیت های رقابتی در سطح کلاس منطقه ای با استفاده از فرهنگ مدیریت نوین و متمرکز
- شرکت پیشرو در صنعت ساختمان
استراتژی
- افزایش تولید اثربخش با تکیه بر الگوهای متنوع مشارکت
- بازاریابی و افزایش حضور در بازارهای برون مرزی
- افزایش مشارکتهای برون سازمانی با بهرهگیری از داراییها، ساختارهای مالی و ارزش برند
- ارتقاء زنجیره تامین با تمرکز بر فناوریهای نوین در دستیابی به ساخت و ساز پایدار
- ارتقاء دانش، تخصص و شایستگی کارکنان و مدیران در طرحریزی و بهبود سیستمها، روشها و پروژهها